کاهش مالیات برای سیستم بازنشستگی خصوصی چین احتمالاً مشارکت کنندگان را جذب خواهد کرد زیرا موسسات مالی برای کسب سهم بازار رقابت می کنند.


سیاست های مالیات ترجیحی که مدت ها مورد انتظار بود، به عنوان ابزار اصلی جذب افراد برای پیوستن به برنامه داوطلبانه، باید به عنوان تقویت به بخش انتظار می‌رود که McKinsey & Company تا سال ۲۰۳۰ به ۱۰ تریلیون یوان (۱.۴ تریلیون دلار آمریکا) برسد. وجوه بازنشستگی حاصل از حساب‌های خصوصی فردی به‌طور گسترده به‌عنوان تامین‌کنندگان نقدینگی بلندمدت در بازارهای مالی توسط مؤسسات مالی که به دنبال نقدینگی آینده‌نگر هستند، استفاده می‌شوند. شانس

کاهش مالیات به عنوان شواهدی قوی از حمایت دولت از توسعه سیستم بازنشستگی خصوصی تلقی می شود. رکن سوم زیرساخت های بازنشستگی چینعلاوه بر مستمری های اجباری دولتی و کمک های داوطلبانه اضافی توسط مؤسسات دولتی، شرکت ها و کارکنان آنها.

وانگ فانگچائو، تحلیلگر ارشد بخش مالی غیربانکی در Senda Securities، گفت: بار مالیات واقعی به میزان قابل توجهی کاهش خواهد یافت و این باید گروه های درآمدی مختلف را به حساب های بازنشستگی خصوصی جذب کند.

با این حال، اثر را می توان در مراحل اولیه محدود کرد.

«به نسبت داده شده است جمعیت کوچک مالیات دهندگانانتظار می رود اثر حاشیه ای مالیات های ترجیحی در کوتاه مدت محدود شود. [Its development] سان تینگ، تحلیلگر Haitong Securities می گوید: «در آینده، همچنان به افزایش سطح درآمد جمعیت بستگی دارد.

کارمندان واجد شرایط برای طرح بازنشستگی فقط مجازند سالانه ۱۲۰۰۰ یوان به حساب خود واریز کنند و مزایای معافیت مالیاتی را کاهش دهند.

با توجه به اوراق بهادار Kaiyuan، کاهش واقعی مالیات برای همه گروه های درآمدی از ۰.۶٪ تجاوز نخواهد کرد.

چرا کشاورزان قدیمی چینی نمی توانند بازنشسته شوند؟

۰۵:۴۱

چرا کشاورزان قدیمی چینی نمی توانند بازنشسته شوند؟

لیو شین، رئیس مدیریت صندوق چین و مدیر دارایی Allianz Global Investors آلمان، گفت: «تدارکات فعلی سیاست مالیاتی برای افراد طبقه متوسط ​​- کسانی که حقوق ماهانه بیش از ۱۰۰۰۰ یوان دارند، نسبتاً جذاب‌تر است. انگیزه های بیشتری برای جذب افراد کم درآمد برای مشارکت در سیستم های بازنشستگی خصوصی مورد نیاز است.

ارائه دهندگان خدمات بین المللی، از جمله Manulife، Allianz و China Asset Management، گفتند که در تلاش برای بهبود محصولات و خدمات خود در تلاش برای به دست آوردن سهم بیشتری از بازار هستند.

کالوین چیو، رئیس بازنشستگی آسیایی در Manulife Investment Management، گفت: «پیشرفت در ویژگی‌های طراحی محصول، فرآیند خرید، وضعیت مالیات فردی، تحصیلات و مشارکت سرمایه‌گذار همه عوامل مهمی برای نفوذ به ستون ۳ هستند.

او گفت که اینها زمینه هایی هستند که بازیکنان بین المللی می توانند ارزش افزوده داشته باشند.

سالی وانگ، مدیر اجرایی انجمن صندوق های سرمایه گذاری مشترک هنگ کنگ، گفت که مشوق های مالیاتی تاثیر فوری بر بازیکنان خارجی نخواهد داشت. مشارکت آنها محدود است و سیستم های بازنشستگی به طور کامل برای بازیکنان خارج از کشور باز نیست.

برای بهبود اکوسیستم و تشویق افراد بیشتر به ثبت نام، کارشناسان خواستار اقداماتی برای مشارکت بیشتر بازیگران بین المللی و محدودیت های کمتری بر صندوق های بازنشستگی سرزمین اصلی هستند که مایل به سرمایه گذاری در محصولات فراساحلی هستند. وونگ گفت که کمک‌های دولت یا کارفرما یا یارانه‌ها می‌تواند مشارکت بیشتر را تشویق کند.

“[The latest announcement] رنه کواک، مدیر عامل آسیا و اقیانوسیه در INOSCO گفت: «این گام مهمی برای شفاف سازی بیشتر برای پس انداز بازنشستگان در مورد نحوه مالیات آنها در طول چرخه عمر سرمایه گذاری است.